2011年2月，天信儀表集團員工愛心基金在全體員工的期盼中正式成立了。它標志著集團公司堅持以人為本，創建和諧企業的發展理念進一步深化，體現了集團公司領導對廣大員工的深切關懷與真誠厚愛，必將對集團持續、穩定、快速、健康的發展產生積極而又深遠的影響。
天信員工愛心基金是由董事長陳開云倡導，黨委、工會發起成立的，旨在扶助員工解決生活困難，開展疾病救助，提升員工的歸屬感和榮譽感，營造企業與員工和諧共贏氛圍。為了使愛心基金各項工作開展的深入、扎實、有效，公司還成立了愛心基金領導小組，董事長陳開云擔任小組組長，高小琴、陳顯陽、潘友藝、鄭成平、顏勐敏、范叔曙為成員。同時，愛心基金領導小組還下設辦公室，負責處理愛心基金領導小組的日常工作。
本次愛心基金的資金籌集工作得到公司領導的大力支持，在節后召開的股東會、銷售會議上，陳開云董事長發表了熱情洋溢的捐款倡議，號召大家通過愛心基金這條紐帶，為家中遭遇困難員工送去關懷、帶去溫暖、點亮希望！在公司領導的積極帶領下，大家慷慨解囊，踴躍捐款，以實際行動詮釋樂善好施、助人為樂的傳統美德，兩個會議共募得捐款4.46萬元（其中股東會議捐款1.25萬元，銷售會議捐款3.21萬元）。此外，公司行政還將撥款一部分，作為愛心基金的啟動資金。
希望愛心基金嚴格按照《天信愛心基金管理辦法》開展工作，堅持一顆愛心，傳遞一份真情，成為困難職工的福音，為助推和諧社會貢獻力量！
股東大會捐款現場
銷售會議捐款現場
附件：
天信儀表集團員工愛心基金管理辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為弘揚中華民族扶危濟困、助人為樂的傳統美德，貫徹以人為本的天信理念，推進和諧天信建設，關心幫助遇有危急和經濟上有特別困難的員工，特設立天信員工愛心基金（以下簡稱“愛心基金”）。
第二條 “愛心基金”倡導理念：切實履行單位和個人擔負的社會責任，秉承“以人為本”的核心價值理念，奉獻友情與愛心，為和諧社會建設作貢獻。“愛心基金”口號：愛在天信手牽手，情系你我心連心。
第三條 在愛心基金領導小組領導下，愛心基金領導小組辦公室具體負責愛心基金的資金籌集、審核、發放和監督管理工作。
第四條 愛心基金專款專用，定期向全體捐款人公布愛心基金收支情況，如遇特殊事項、大額款項使用需一事一報，即時即報。
第二章 愛心基金的籌建及來源
第五條 愛心基金的籌建和主要來源是：
（一）由天信愛心基金領導小組負責籌建；
（二）“愛心基金”啟動資金主要通過天信員工個人自愿捐款籌集與行政撥款；
（三）第二年起，將每年的一季度作為愛心基金集中籌集期，籌集資金納入愛心基金。
第三章 愛心基金的使用范圍
第六條 愛心基金救助對象：家庭遭受突發事件導致生活困難的天信員工。
第七條 愛心基金申報條件
申請救助天信員工應符合下列條件之一：因重大疾病的救治，導致家庭經濟負擔過重、生活困難的；因意外災害、傷害等不可預見、不可抗拒的因素，造成家庭人身財產巨大損失，經濟特別困難的；因家庭經濟困難，其子女無法完成學業的；因見義勇為而受傷的員工。
第四章 愛心基金的管理
第七條 建立愛心基金領導小組，組長陳開云，成員高小琴、陳顯陽、潘友藝、鄭成平、顏勐敏、范叔曙。愛心基金領導小組根據本辦法的規定籌集、管理、使用愛心基金。愛心基金領導小組下設辦公室，負責處理愛心基金領導小組的日常工作，其辦公地點設在工會。
第八條 愛心基金實行科目單列、專款專用。同時，建立健全愛心基金財務管理制度，嚴格使用審批手續。
第九條 愛心基金財務收支情況定期公布，接受有關部門的審查、審計和全體員工的監督。
第五章 愛心基金的使用
第十條 愛心基金的救助程序：
（一）申請：
申請救助的員工，需填寫《天信員工愛心基金申請表》，說明申請原由(必要時提供有關證明資料)，交由愛心基金領導小組辦公室進行審核；
（二）審核：
愛心基金領導小組辦公室對申請的內容進行逐一審核，審核屬實后提出初步的救助方案，報領導小組審批；
（三）審批：
愛心基金領導小組研究審批救助方案，確定救助對象及救助金額并公示；
（四）使用：
愛心基金領導小組辦公室負責辦理有關審批手續，由愛心基金支出，受助人簽字，并備案公布。
第十一條 愛心基金的救助標準：
對符合本辦法第六條、第七條的員工，實行一次性救助標準。原則上，每年對同一受助對象不實施重復救助。
第十二條 愛心基金的使用堅持量入為出、留有余地的原則，要根據愛心基金的籌備數額及在救助時間內申請數量和困難程度，依據本辦法規定研究確定當年度的愛心基金救助標準和方案。
第六章 附則
第十三條 本辦法由愛心基金管理辦公室負責解釋。
第十四條 本辦法自公布之日起施行。
二〇一一年三月一日
浙公網安備 33032702000209號
